“生活补贴每月 2500 元，发六年。产业补贴每月 1500 元，紧缺专业加 800 元，合计 2300 元，同样发六年。” 张扬补充，“科研启动金提高到 15 万元，企业配套 1:1.5 以上。另外，子女入学可以选择全市范围内任意公办学校，包括重点中小学。”

“博士，是核心资源。” 张扬的声音沉了几分，“住房直接给 120 平三居室，无偿赠予，办理房产证。安家费 20 万元，一次性发放。”

周明笔尖一顿，抬头看向张扬：“这个力度，在全省都是头一份。”

“就要这个效果。” 张扬点头，“生活补贴每月 4000 元，发十年。产业补贴每月 3000 元，紧缺专业加 1500 元，合计 4500 元，发十年。科研启动金 50 万元，企业配套 1:2 以上，政府还提供实验室场地，前三年免租金。”

“配偶就业呢？” 周明追问。

“博士配偶，由市委组织部牵头安置，事业单位有空编直接解决，企业单位安排中层以上岗位，薪资不低于博士本人的 60%。” 张扬补充，“还有医疗保障，博士及家属享受三甲医院绿色通道，每年一次免费体检，涵盖高端项目。”

周明翻看记录，逐条核对：“大专到博士，住房、安家费、补贴、配套，层级分明，差距合理。但有没有额外的激励措施？”

“有。” 张扬拿出一份清单，“应届毕业生入职后，工作满三年，表现优秀的，优先纳入公务员招录、事业编制选聘范围。大专生可以报考乡镇公务员，本科生报考县区机关，211、985 报考市直机关，硕士、博士直接参加市委组织部选调生考试，免笔试，只面试。”

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“还有创业支持。” 张扬继续说，“毕业生自主创业，大专生给 5 万元创业补贴，本科生 8 万，211、 万，硕士 25 万，博士 50 万。创业贷款贴息，大专生最高 50 万，博士生最高 500 万，贴息三年。”

周明点头：“政策很全，但怎么落地？企业不配合怎么办？”

“政府牵头签协议。” 张扬语气坚定，“重点企业必须拿出不低于 30% 的岗位招聘应届毕业生，落实补贴政策的企业，税收减免 —— 按招聘毕业生人数，每人每年减免企业所得税 2000 元，最高减免 50 万元。不落实的，取消政府补贴、项目扶持资格。”

“宣传也要跟上。” 张扬补充，“下周组织团队去全国 20 所重点高校、50 所普通本科和高职院校宣讲，设专场招聘会。线上开通人才通道，简历投递、政策咨询、岗位对接一站式服务，48 小时内回应。”

周明在笔记本上写下 “落地保障”：“要不要设考核机制？”

“每年考核一次。” 张扬说，“毕业生留存率低于 80% 的企业，下一年度补贴减半；低于 60% 的，取消资格。毕业生满意度低于 70% 的，政策重新评估调整。人社局牵头，每季度调研一次，及时解决问题。”

“还有细节。” 周明提醒，“补贴发放方式，是按月还是按季度？住房申请流程要不要简化？”