一番话，如同惊雷，震得在场不少人脸色发白。马国华的脸色更是瞬间变得极为难看。

林辰没有理会他们的反应，直接抛出了他的思路：

“第一，改制重组必须坚定不移地推进，但方向不是简单地‘甩包袱’，而是要通过引入战略投资者、剥离非核心资产、聚焦主业转型升级，实现浴火重生！联盟旗下的相关资本和技术平台，可以参与进来，但不是施舍，是合作，必须遵循市场规律。”

“第二，职工安置是底线，但不能成为不改革的借口。要制定多层次、差异化的安置方案，通过转岗培训、内部退养、创业扶持等多种渠道，确保职工合法权益得到最大限度保障，同时为集团轻装上阵创造条件。这件事，省人社厅、国资委要牵头，成立专班，一周内拿出细化方案。”

“第三，也是最关键的，”林辰目光锐利地盯住马国华，“集团领导班子，必须首先统一思想，破除利益藩篱。我给你们半个月时间，拿出一个真正有魄力、能落地的重组方案初稿。如果拿不出，或者还是敷衍了事，省里会考虑调整班子，换能干事、敢干事的人来干！”

“换班子”三个字，如同重锤，狠狠砸在马国华等人心上。这是赤裸裸的警告，也是林辰亮出的第一把火，直接烧向了最难啃的骨头——人事。

汇报会在一片压抑和震惊中结束。

随后几天，林辰没有停歇，又连续调研了省内几家重要的能源化工企业、高新技术开发区以及面临转型困境的老工业基地。他的调研风格务实而犀利，不看精心准备的展板，不听照本宣科的汇报，而是直接深入车间、实验室，与一线工程师、技术工人、企业管理者面对面交流，问的都是最关键、最实际的问题。

他的行程低调，但每一次露面，每一句提问，都迅速在省内的政商圈子内传播开来。人们逐渐意识到，这位新来的林副省长，绝非等闲之辈，他的视野、魄力以及对产业和技术的理解深度，远超一般官员。

半个月期限将至，马国华带着一份修改了无数遍、却依旧显得保守的重组方案，忐忑地来到林辰办公室。