“嗯，必要的时候，如果你们需要市场局提供相关数据的话，中心可以以人才办的名义给他们发函请他们支持协助。”

“您放心，我一定尽快的拿出这个方案来。”

孔德辉立完了军令状就出去了。钟鑫看着任明远说：“我怎么觉得，孔德辉有点跟打了鸡血一样的呢？”

“你信不信，你现在把开发中心的人叫过来给他们想个什么工作，或者是你把档案管理中心的喊过来说什么国际档案日如何如何他们一样这样。”

“为啥呢？”

“为啥？技工中心就是个活脱脱的例子，人家一个市赛就吃的盆满钵满了，那奖金哗哗的发啊。”

“哗哗的发那也是人家真的累啊。而且后面也不给他这么发了啊。”

“后面不发，那就那几个月也够看的了啊。就这几个月顶得上平常大半年的奖金了。”

“这不就是激励的作用么。”

“合着……”

“你总要有一个出头的，让大家知道多干才能多拿。真还像是以前大锅饭啊？你不干活不出业绩怎么办？过些日子叫李姐来，修订一下奖金二次分配的制度。”

“你这有点狠了吧。”

“狠么？都知道是自收自支，都知道是垄断行业，到最后就变成了反正不管怎么样，单位是盈利的，不管怎么样，我年终绩效是有保障的。

这样不行啊明远同志，我们是垄断行业自收自支，但是的话我们也要让职工有危机意识啊，是，我们开除他们挺费劲的，但是的话要让他们知道，只有工作，才有钱拿。

别的不说，光我知道的的，档案中心有好几个人，上班来了啥事儿不干，但是就因为工龄长，绩效工资快赶上新来的人的工资了，这说得过去？

这肯定说不过去。我们总是在说要规范化，精细化，高效化管理。咋管理？先从这方面下手。我跟你讲老任，躺平的干部不可怕，干活的干部最可爱，什么最膈应人你知道么？”

“什么啊？”