直到林晓薇的出现，让他眼前一亮。

李总，我认为目前新能源领域的研究，大多局限于现有的技术框架内。我们应该从量子层面重新思考材料的结构和性能，就像贵公司在氢能存储技术上的突破一样。林晓薇在面试中侃侃而谈，眼中闪烁着对科研的热情。

李云谦饶有兴趣地问：那你认为，我们下一个研究方向应该是什么？

我关注到，在新能源发电和储能过程中，能量转换效率始终是一个瓶颈。或许我们可以研究一种新型的量子转换材料，它能够在不同能量形式之间实现高效、低损耗的转换。

这个想法与李云谦心中的计划不谋而合。他点点头，示意林晓薇继续说下去。

当然，这只是一个初步设想。具体的研究方向，还需要结合公司的实际情况和科研资源进行深入探讨。林晓薇谦虚地补充道。

面试结束后，李云谦立刻通知小灵：对林晓薇进行全面背景调查，重点了解她在国外实验室参与的项目细节。

主人，调查结果显示，她在国外期间主导了多个材料学前沿项目，并且在《自然》子刊上发表过三篇论文。她的研究方向与我们正在筹备的新项目高度契合。小灵很快给出了反馈。

就在李云谦准备将林晓薇列入拟录用名单时，一个意外情况发生了。

李总，刚刚收到消息，有几家竞争对手公司得知我们在大规模招聘，也开始对优秀人才展开争夺。他们开出了更优厚的薪资待遇和职位承诺。周敏神色焦急地汇报。

李云谦皱起眉头，这是他预料之中的情况。光宇集团倒下后，新能源行业的竞争更加激烈，各大企业都在争夺顶尖科研人才。

通知所有进入第三轮面试的应聘者，我们将提前进行实战考核。同时，让法务部门准备好具有竞争力的聘用合同，除了薪资待遇，还要在科研资源支持、成果奖励等方面给出明确承诺。

小主，

在实战考核现场，李云谦亲自设计了一个模拟科研项目——开发一种新型的太阳能电池材料。他希望通过这个项目，观察应聘者的科研能力、团队协作能力以及面对困难时的应变能力。

林晓薇被分到了一个由五人组成的小组。在项目讨论中，她很快展现出了出色的领导能力和专业素养。她带领团队成员分析现有技术的不足，提出了多个创新方案，并合理分配了每个人的任务。