资源垄断，大实验室挤占大部分经费。

重复浪费，全球可能有几十个，甚至几百上千团队在研究同一个问题。

而新体系的核心变革：问题导向，贡献度量化，全民协作。

具体来说：

1，全球科研数据库统一：所有研究成果必须上传公共数据库，取消专利垄断，改为贡献度奖励。

2，问题清单制：联盟每季度发布待解决科学问题清单，按优先级分配资源。

3，贡献度即时奖励：解决小问题，奖励100-1000点，突破性成果，奖励1万-10万点，等等不以小事而不为。

4，团队协作强制：超过1000点贡献度的项目，必须组建跨学科团队。

等等。

变革第一天，联盟各大研究院，就炸了锅。

某首席研究员赵教授，旧时代院士，贡献度上百万的大佬。

愤怒地冲进管理办公室：“我研究了二十年的超导材料，你们现在让我和一个搞生物学的，一个搞算法的组队？荒谬！”

“这是规定。”

项目协调负责人平静回应：“根据ai的分析，您的研究卡在晶体结构优化，而生物学家的自组装理论，算法专家的模拟模型，可能提供新思路。

团队已组建完成，请于今日14点参加第一次协作会议。”

赵教授气得摔门而出，但他没得选。

拒绝协作意味着项目资源冻结，贡献度停涨。

下午2点，会议室里坐着三个人：

赵教授，62岁，材料学家，一脸不耐烦。

林薇，34岁，生物学家，专攻蛋白质自组装。

约翰阿米尔，28岁，算法工程师，开发过材料模拟系统。

“开始吧。”

赵教授硬邦邦地说。

尴尬的沉默。

“我看了您的论文。”

林薇先开口：“您试图用高温高压制造理想晶体，但总有缺陷。

我在想，能不能用生物模板？某些细菌能制造近乎完美的微观结构。”

“胡闹！生物结构太脆弱，承受不了超导条件！”

“但如果用基因编辑强化呢？”

林薇调出数据：“现在的基因科技很强大了，第一研究所已经公开了很多黑科技技术，我改造的大肠杆菌已经能生成金刚石结构的蛋白质框架。”

赵教授愣住了。

阿米尔接着说：“我可以模拟这个过程，找出最优的基因编辑位点和培养条件。”

三人对视一眼。

尽管别扭，但专业本能让他们意识到：这可能是条新路。

一周后，团队提交了：关于《基于生物模板的超导材料制备新方案》的初步报告。

系统评估：创新性A，可行性B+。

奖励：团队贡献度各+5000，项目资源提升350%。

赵教授看着个贡献度账户里新增的5000点，表情复杂。

在旧时代，他发一篇《自然》论文也涨不了这么多实质利益。

远远不如

要知道，5000的贡献度，相当于每个月都是五千的基因币。

这还只是一个项目的奖励。

以后呢。

真是不敢想啊。

可以预料到，以后的高收入人群，必然是这些科学家。

他们的未来，简直无法形容。

发明越多，创造越多，贡献度越多。

这种积累，是厚积薄发的。

——

“协作会议第二场，明天继续。”

AI提醒。

“知道了。”

赵教授嘟囔，但这次没摔门。

更大的冲击不止发生在基础科学领域。

旧时代理论物理学家常有十年磨一剑，甚至一生只攻一个难题的传统。

新体系要求：所有理论必须与实验或应用挂钩，至少每季度提交进展报告。

“这是对纯理论的扼杀。”

着名理论物理学家在公开论坛控诉：“有些大问题，比如统一场论，可能需要几代人才能解决，现在每季度要报告进展，怎么可能？”

但联盟的元老回应：“我们尊重纯理论研究，但资源有限，必须优先投向能推动文明进步的领域。

如果您的研究确实需要长期投入，可以申请长周期项目资格，但需要通过答辩，证明其终极价值。”

于是，大佬参加了答辩。

评审团包括杨牧，白芷若，60多个元老，以及盘古AI。

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“请阐述您的研究如何推动文明进步。”

一个元老提问。

“统一场论是物理学的圣杯！”

物理大佬激动地说：“它将彻底改变我们对宇宙的认知。”

“然后呢？”

白芷若打断：“认知改变之后，具体能做什么？能造出更高效的能源吗？能解释史前遗迹的灭亡吗？能帮助星际航行吗？”

大佬语塞。

纯理论确实不直接产生应用。

“我理解您的追求。”

杨牧最终开口了：“这样吧，我可以授予您长周期项目资格，资源配给为常规项目的30%。

但您必须每年提交一篇科普综述，向公众解释您的研究意义。

如果十年内无实质性进展，项目将终止。”