这种现象所反映出来的实际上正是“强大实力”和“受欢迎程度”这两者之间产生严重错配问题的根源所在：即两种截然不同的思维逻辑发生激烈冲突导致的结果。

其中第一个方面便是源自于权力架构长期形成的固有习性影响所致。

通常情况下，规模较大且历史悠久的家族都非常倚重清晰明了、界限分明的角色分配制度来维持其正常运作秩序；

然而一旦家族中的某位女性成员表现出超出常规意义上的，仅仅充当“贤内助”这样一种角色定位之外，更为卓越非凡的才能的时候。

很有可能就会被其他人错误地理解成为，她正在试图向男性占据主导地位的权威性发起公然挑衅行为。

这就好比在一家公司的董事会议室内，倘若某个人毫无征兆地站出来，直接对首席执行官做出的某项重大决策提出疑问或者表示反对意见。

即便他/她说得有理有据合情合理，但依然还是难免会引起其他与会者出于自我保护本能而采取相应防范措施的情况出现。

另外一个关键因素则在于，深受传统文化观念根深蒂固影响下，人们脑海深处那些难以磨灭的固有成见，以及偏见思想对于社会个体造成的无形禁锢作用。

具体来说，同样都是具备较强的能力素质水平，若是体现在男性身上，则往往会被外界视为，具有果敢决断力等正面积极特质加以赞赏肯定；

可要是换作女性拥有类似的特征品质，反倒更容易被贴上诸如“过于强势”之类带有贬义色彩标签予以贬低否定。

如此这般采用完全不同两把衡量标尺去评判，双标对待男女两性群体实际状况差异的做法，其实质无非只是因为，潜藏于人类意识底层那套，关于性别角色认知的刻板印象，始终在暗地里发挥着巨大影响力罢了。

当一个人过于突出时，群体可能通过排斥来维持平衡。

这就是人们常说的，太优秀的人没朋友。

就像鹤群中突然飞进一只鹰，不是鹰不够优秀，而是鹤群需要时间适应新的生态位。

想到这里，傅雍熙真不知道该期待程橙变平庸一些，还是依然倾慕于她的满腹才华，光彩夺目。

如此看来，程橙刻意与他保持那种的“刚刚好”的距离，是一种智慧，而不是什么欲擒故纵。

当有一天，强大到没有任何短板的程橙有了与世家大族平起平坐的能力的时候，她自己就成了豪门。

这样一个女孩，迟早有一天会成长为她想要的样子。傅雍熙现在很庆幸，也很清醒。好似与她做朋友也是一个不错的选择。

从现在开始，他们也是合作伙伴了。傅雍熙很快适应了新的身份，对程橙的态度更热情更体贴。

“你要是不能喝酒，就喝饮料代替，不要勉强自己。”

程橙察觉到傅雍熙的变化，这时的他，多了一丝人情味儿，说话更自然，就像在关心多年的老朋友。

程橙自然乐于看到这样的傅雍熙，他们的关系会更稳固，更纯粹。

“没关系，今天是值得庆祝的日子。为咱们合作愉快，干杯！”

本小姐千杯不醉，这一小杯酒算什么？

“今天是萧家和傅家的第一次合作，”萧砚之举起酒杯，“还要感谢程橙促成了这次强强联合。预祝合作成功！”

“希望这次合作是一个良好的开始，来日方长，我们合作共赢。”