最后，他目光如炬，直视沙瑞金：“沙瑞金同志，我想请问，在侯亮平本人完全不知情、未同意的情况下，他是如何完成‘自愿离职’流程的？这份伪造的报告，是如何通过层层审批，走到现在这一步的？”

他略微停顿，不给沙瑞金喘息的机会，继续追击：“另外，根据《党政领导干部任职回避暂行规定》及组织人事纪律，领导干部的配偶、子女及其配偶在领导干部管辖的地区或者业务范围内，应实行任职回避。“

”钟小艾同志作为侯亮平的前配偶，在其涉及如此敏感的人事变动时，是否应该主动回避？她目前在省监察委的职务和参与度，是否符合相关规定？”

沙瑞金脸色阴沉，知道在伪造报告这个事实面前难以狡辩，便试图在钟小艾的问题上转移焦点，

避重就轻：“程书记，关于钟小艾同志的情况，我需要说明一下。她的组织关系和个人档案，目前并没有正式转入我们汉东省。她此次前来，是应上级纪委监察机关的要求，以‘借调’、‘支援’的形式，临时加强我省反腐倡廉工作力量的，属于特殊情况下的工作安排。这和正式的任职、需要严格执行地域或任职回避，是有所区别的。”

他试图用“借调”和“上级要求”来模糊回避原则。

“沙瑞金同志！”程度的语气陡然转厉，如同冰冷的鞭子抽打在空气中，“‘借调’同样属于人事管理活动，被借调人员在借调单位履职期间，其管理、考核、乃至可能涉及的利益冲突，都必须参照相关履职回避规定严格执行！这是基本的管理常识和组织原则！你不会连这个都不懂吧？还是说，你认为‘上级要求’就可以凌驾于党纪国法明文规定的原则之上？”

谢贤林此刻已经完全明白了程度的意图和事情的严重性，他立刻选择站在程度一边，向沙瑞金施压：“是啊，沙书记。当初力排众议，动用书记的一票否决权，坚持将钟小艾同志安排到省监委关键岗位，是你做的决定。“

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

”我们当时保留意见，也是考虑到工作的特殊需要。但是，特殊需要不能成为破坏基本组织原则的借口！该讲的规矩，必须讲！尤其是在涉及到可能侵害其他干部合法权益、程序明显存疑的情况下！”

沙瑞金的脸一阵红一阵白。从来都是他给别人扣“不讲政治”、“不顾大局”的帽子，何曾被人如此当面指责“不讲组织原则”？

他心中恼怒至极，强压着火气道：“谁不讲组织原则了？谢省长，请你不要乱扣帽子！钟小艾也好，侯亮平也罢，他们目前的人事关系、具体事务，都属于省纪委、省监察委的内部管理范畴！“

”应该由纪委监察委系统按照他们的工作规程和干部管理权限，在内部进行调查处理！我们省委，尤其是书记专题会，直接干预具体个案，插手纪委监察委的正常工作，这才是不符合程序和惯例！”

“扣帽子？”程度的声音陡然拔高，带着一种凛然的正气与怒火，“沙瑞金同志，你把这么严重的事件，轻描淡写地说成是‘扣帽子’？”